Bilans de compétences

Le bilan de compétences est un processus formel et structuré qui vous permet de mieux vous connaître et de faire le point sur votre carrière professionnelle, en repérant et analysant les compétences acquises durant vos différentes expériences et formations. Vous identifierez vos motivations et atouts, en utilisant des outils spécifiques, afin de définir des pistes d’évolution professionnelle personnalisées, notamment en identifiant les formations nécessaires ou les nouveaux métiers envisageables.

Il comprend trois phases, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan :

1 – Une phase préliminaire qui a pour objet :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2 – Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs
alternatives
3 – Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Un rdv de suivi 6 mois après la fin de l’accompagnement pourra également être proposé, afin de réaliser un bilan des actions mises en œuvre depuis la phase de conclusion du bilan de compétences.